电子地磅秤厂家衡量文化的几个问题

迈向维持和改善电子地磅秤厂家文化的首先是具备准确的文化衡量方法。然而，不要浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。若是要衡量电子地磅秤厂家文化是否被职工所认可，可参照下面问题：

知悉

职工是否了解你的价值观信息，他们可以辨别出你的举动和决定是否适应这类价值观?这个方面可经过匿名测试来实行衡量。您并非衡量部分职工，只是衡量价值观传达的效果怎样。

认知

经过匿名调研或由电子地磅秤厂家外机构在作业场所外主持的焦点部门，搜集相关电子地磅秤厂家真实价值观和文化信息的见解。难题应当集中于确认真实的价值观和优先次序，而并非概述的信息。像，许多电子地磅秤厂家热烈讨论多元化，可是往往招聘长相、思维都和他们相似的人，与招聘他们常常聘请的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误决定事件与职工举动。像，若是健康和健身是你的价值观之一，您或许会衡量有多少职工每年进行体检或去厂家的健身房健身。若是你的价值观之一是作业生活平衡，则您或许会衡量有多少职工在休假时作业。

若是你的价值观是问责，则您或许会追踪有多少职工因体现不好而遭到处分或辞退。

根据这三个方向中每一个方面的相对关键性和各种数据的完整性，为其指定百分比权重。每个季度起码实行一次文化衡量，这也是很关键的。